“연결은 의무적으로 해야만 하는 사람들의 것이 아니라 자발적으로 하고자 하는 사람들의 것이다.” …성공은 그만큼 어렵기 때문에 가치가 있는 것이다. 그래도 다행스러운 점은, 어떤 연결을 만들어낼 것인지 모색하는 비용은 우리가 상상하는 것보다 훨씬 낮고, 실패했더라도 다시 시도하기가 훨씬 쉽다는 사실이다. 그러니 당장 시작하자. 선택되기를 기다리지 마라. 창조하고 주목받고 변화를 만들어내기 위해… 더 보기 »[독후감] 이카루스 이야기
다양한 생각/관점의 차이로 인해서 동일한 이야기를 나누고, 회의를 해도 생각과 행동이 다르게 되고, 피드백에 대한 해석도 다르게 됩니다. 해결책을 아래처럼 생각해봤습니다. 이메일이나 문서는 표정과 뉘앙스가 없으니, 미묘한 내용이면 꼭 얼굴보고 이야기 하거나 전화를 이용하는 것이죠.
‘리더십의 로맨스’ 라는 이야기를 들어보셨어요? 리더십이 미치는 영향력이 약 15%라는 연구결과도 있다고 합니다만, ‘리더십의 로맨스’는 ‘안 되어도 리더 탓, 잘 되어도 리더 탓’으로 그 원인을 돌리는 것을 말합니다. 즉 실제보다 리더의 역할을 크게 보는 것이지요. 그래서 시합에서 한번이라도 지면 감독이 사퇴해야하고, 물가가 오르건 내리건 사람을 잘 못 뽑았다고 하나 봅니다.그런데… 더 보기 »[독후감] ‘언리더십(Un-Leadership)’과 ‘리더십의 로맨스’
안녕하세요. 최근 추천받은 책이 ‘보스의 탄생 (Being The Boss)’이었기에 열심히 읽었습니다. 나름대로 조직/리더십과 관련된 요즘의 책과 고전들을 이것저것 잡식하다보니 시작은 쉬웠습니다만, 책이 상당히 많은 주제들에 대해서 요약해서 다루다 보니 정신을 차리고 봐야했습니다. 다른 책들과의 차이를 꼽으라면, 저자의 감정이나 개인적 주장을 을 최소로 표현하면서 정리를 했다는 느낌이 달랐습니다. 보스의 탄생 린다 A 힐,켄트… 더 보기 »[독후감] 보스의 탄생 (Being The Boss)
‘마흔, 논어를 읽어야 할 시간’을 읽고서, 몇몇 간추려 놓았던 부분을 하나로 묶어서 나열해 봅니다. (책의 내용은 참~ 많습니다. 항목번호도 많구요…)책에서의 느낌을 살리기는 어렵지만, 그저 스크랩이라고 보아주시면 좋겠습니다. ^^;(대부분 책의 저자가 공자/논어의 내용에 대한 평(의견)을 붙인 것들로서, 이 것을 또 간추렸으니 약간의 왜곡도 있을 수 있답니다.) 택선종지 擇善從之: 좋은 것을 선택하고… 더 보기 »[독후감] ‘마흔, 논어를 읽어야 할 시간’ 에서…